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利润分享计划是一种公司可以提供的定额供款计划,以帮助其员工的退休储蓄工作。利润分享贡献仅由雇主提供。什么是利润分享计划?
利润分享计划是一种定额供款退休计划。雇主可以每年为每位员工的账户提供可自由支配的捐款。贡献金额通常是员工薪酬的百分比。酌情意味着金额可以每年变化,雇主也可以在特定年份放弃捐款。如果公司的财务业绩低于当年的预期,则可能会发生这种情况。
请注意,利润分享一词有点用词不当。利润分享贡献不受或不必以公司利润为基础。雇主对利润分享计划的贡献可以作为业务费用扣除。利润分享计划如何运作?与401(k)计划不同,所有利润分享捐款均由雇主提供。雇主可以每年决定对该计划做出多少贡献,或放弃对该年度的贡献。
利润分享计划通常与其他类型的退休计划相结合。具有利润分享组件的401(k)计划非常普遍。通常,员工的投资账户包含他们自己的401(k)捐款和雇主利润分享捐款。投资阵容也基本相同。
该计划将有一个预定的公式,规定如何将捐款分配给公司的员工。一些选项包括:为每个符合条件的参与者提供相同百分比的补偿。
例如,如果决定为每位员工提供3%的薪酬,那么赚取50,000美元的员工将获得1,500美元的捐款,获得100,000美元的员工将获得3,000美元的捐款。
向每个符合条件的参与者的帐户提供固定金额。如果公司决定为每个符合条件的参与者捐赠2,000美元,那么这将是每个人收到的金额,无论他们的薪酬水平如何。
根据美国国税局的非歧视规则,上述两种选择都被视为安全港选择。这些规则禁止计划在确定贡献多少时偏向某些参与者而不是其他参与者。还有另一个安全港公式,将捐款纳入员工的社会保障工资基础。
在某些情况下,企业所有者可能希望将利润分享贡献更多地倾向于他们的帐户。有两种常见的计划设计可以实现这一目标,它们都不被认为是安全的港口选择:
年龄加权计划考虑参与者和公司所有者的相对年龄。然后,贡献相应地倾向于所有者。新的可比性计划将参与者分组并再次将分配倾向于所有者。
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