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为了扎实推动职业技能提升行动,舞阳县以新型学徒制培训为突破点,按照政府引导、企业为主、院校参与的原则,推行“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”模式,对企业开展新型学徒制培训。今年来,舞阳县人社局共培训在职职工530名,有效提升了员工整体素养。
一是发挥本地优势,明确培训类型。舞阳县人社局以金大地这些急需提高在职职工技能的化工企业切入点,因地制宜,确立了以学徒制培训为重点的工作思路,对在职员工加强理论素养和实操技能培训,提升职业技能水平。
二是强化校企合作,建立培训模式。由于当地没有化工专业培训院校,舞阳县人社局主动对接漯河技师学院,采用柔性人才引进的方式,联系到郑州高校化工系博士两名,对金大地化工总控工,合成氨等工人进行理论指导和技术培训,努力提升员工技能水平。
三是创新培训方式,提升培训效果。培训不以死板教学为主,以理论教学为基础,针对职工工作中常见问题针对性讲解化工生产知识,着力解决化工生产中遇见的问题,提高生产效率和解决问题的能力。职工在学习中不断破解问题提升技能水平,同时接受国内外先进生产理念,明确努力目标,比学赶超的学习气氛浓厚,收效显著。
( 图文:县人社局 赵旭涛 周小芮 审核:寇萌萌 )版权说明: 本文版权归原作者所有,转载文章仅为传播更多信息之目的,如作者信息标记有误,请第一时间联系我们修改或删除,多谢。
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